此时，老陈往往皱起眉头，“这拐角设计，胡总是怎么想的？能否给点建议？”

可让他们想不到的是，胡岚仿佛都已经有了相对成熟的设计想法，“把那个迎春花元素艺术化一下，放在拐角看看效果。

一定要简洁。

要么是空白，一旦出现，就必须是亮点。”

“有没有设计细节方案？”

老陈得寸进尺。

胡岚没理他，继续布置着任务。

到最后，老陈又问了一句，“胡总，有没有细节方案？”

这毫无疑问是不想动脑子，想省点劲。

胡岚面无表情，“谁是主案设计？谁是设计总监？”

老陈不说话了。

大家一片沉寂。

这是无视领导权威，后果立竿见影。

老陈有点尴尬。

但这没有办法。

胡岚每次都提到点子上，大家会感到不舒服，但这显然有利于把方案引向深入，引向正确的方向。

好听的话，往往都是废话。

人提升的时候，往往是在错误的刺激下。

一个群体，无论有没有天赋，都需要一条鲶鱼，让大家感到威胁，感到不舒服，然后才有成就卓越的可能。

天赋兑现，需要一些刺激，而这些刺激，是让人不舒服的，甚至让人毫无颜面。

珍珠是这样出来的。

很多杰出人才，往往被磨砺过，隐忍过，生不如死过。

往往，大家看到了他愉快的表面，却无法理解他的一夜白发和彻夜难眠。